1. Gouvernance et intégration de la Durabilité
L'engagement envers le développement durable est incarné à tous les niveaux de l’hôtel, de la direction à chaque membre du personnel. Ce processus est structuré autour de plusieurs axes clés, dont la formation continue du personnel, l'intégration des meilleures pratiques environnementales et la communication transparente avec nos clients.

2. Gestion environnementale
Afin de réduire notre empreinte écologique, nous avons mis en place diverses initiatives pour optimiser la consommation d'énergie et d'eau, réduire les déchets et promouvoir l’utilisation de matériaux durables. Parmi les actions concrètes :

• Énergie : Utilisation d’énergies renouvelables et installation de systèmes intelligents pour optimiser la consommation d’énergie (thermostats intelligents, capteurs de mouvement). Suite à notre Audit Energétique nous allons mettre en place un système de récupération de chaleur sur nos groupes froid qui nous permettra de moins consommer de gaz naturel pour réchauffer l'eau chaude sanitaire nous attendons une baisse de 2% sur notre consommation. Remplacer des pompes à débit fixe par des pompes à variateur attente de baisse de consommation électrique de 1 à 3 % sur 4 ans. 
• Eau : Réduction de la consommation grâce à l’installation de dispositifs économes comme les réducteurs de débit. Notre objectif est fixé à -2% de consommation d’eau. 
• Déchets : Nous soutenons une politique de tri sélectif, d’élimination progressive des plastiques à usage unique et collaborons avec des entreprises locales pour assurer un recyclage efficace. Nous contrôlons et mesurons nos déchets dans un but d’amélioration continue. 

3. Engagement socioculturel
L’hôtel met un accent particulier sur l’inclusion sociale et le soutien à la communauté locale : 

• Emploi local : Nous favorisons l’embauche de personnel local. 
• Partenariats locaux : Collaboration avec des producteurs locaux pour la restauration, en garantissant des produits de saison et issus de pratiques durables. 
• Inclusion sociale : Soutien à des initiatives locales telles que "Youth for Soap", contribuant à la réutilisation des produits en fin de vie pour les personnes dans le besoin. 
• Partenariats sociaux : nous développons et entretenons des collaborations étroites avec des entreprises et des associations engagées dans l’insertion professionnelle. Nous accueillons des personnes en stage, les accompagnons dans leur formation et, lorsque cela est possible, leur offrons des opportunités d’emploi dans une démarche de réinsertion durable. 

4. Formation et sensibilisation
Le Warwick Geneva investit dans la formation continue de son personnel pour promouvoir une culture d’éco-responsabilité. Des sessions régulières sont organisées pour sensibiliser les employés aux enjeux environnementaux et les préparer à appliquer ces pratiques dans leur quotidien au travail.
 

5. Certification et suivi
Nous nous engageons à un audit annuel pour mesurer nos progrès et ajuster nos stratégies. La Green Team, composée de membres clés de différents départements, supervise l’implémentation des actions et évalue régulièrement l’efficacité des initiatives. 
 

6. Conclusion
Le Warwick Geneva se positionne comme un acteur responsable de l’hôtellerie genevoise, s’efforçant de rendre ses opérations aussi durables que possible. Nous sommes fiers de notre engagement pour un tourisme plus respectueux de l'environnement et de la société.  

Grâce à l’implication de notre équipe et à des partenariats solides avec des acteurs locaux, nous continuons à améliorer nos pratiques dans une démarche de développement durable. 

Cette politique environnementale a été approuvée par l'ensemble du Green Committee, le 01.02.2026 à Genève. 

Pour accéder à notre Plan de gestion du développement durable, veuillez nous contacter à l'adresse info.geneva@warwickhotels.com.